FAQ

Wofür steht das UND im Namen der Fachstelle?
UND steht für die Förderung der Vereinbarkeit von Familie UND Beruf, die Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familien- UND Erwerbsarbeit in Wirtschaft UND Gesellschaft, die Unterstützung von Männern UND Frauen in der Realisierung individueller partnerschaftlicher Teilung der bezahlten Erwerbs- UND unbezahlten Hausarbeit UND Kinderbetreuung UND Angehörigenpflege…

Wir möchten in unserer Institution einen Kurs zum Thema «Vereinbarkeit von Beruf und Familie» durchführen. Welche Kursangebote macht die Fachstelle UND?
Auf unserer Bildungsseite finden Sie einen Überblick zu verschiedenen Themenschwerpunkten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Fachstelle UND macht Ihnen gerne einen massgeschneiderten Kurs-Vorschlag für Ihre Institution/Ihre Zielgruppe.
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Meine Partnerin und ich sind beide Vollzeit erwerbstätig und erwarten ein Kind. Wir möchten unser Arbeitspensum im Beruf reduzieren und beide abwechselnd die Betreuung des Kindes übernehmen. Ich fürchte, mein Arbeitgeber wird keine Reduktion meines Pensums bewilligen, wie kann ich vorgehen?
Im Leitfaden «Vorgehen Teilzeiterwerbstätigkeit» der Fachstelle UND finden Sie viele Tipps und nützliche Informationen zum Vorgehen. Falls Sie KollegInnen kennen, die bereits Teilzeit erwerbstätig sind, fragen Sie diese, wie sie bei der Pensenreduktion vorgegangen sind. Sie können Ihr Vorgehen auch mit einem Fachmann der Fachstelle UND besprechen.
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In unserem Betrieb arbeiten fast ausschliesslich Frauen Teilzeit, während die Männer vorwiegend Vollzeit erwerbstätig sind. Wie können Männer, die ihre Kinder betreuen und eine aktive Rolle im Haushalt übernehmen wollen, unterstützt werden?
Die Fachstelle UND bietet spezifische Beratung für Männer an. Sie führt Väterforen in Betrieben durch, in denen (angehende) Väter Informationen und Denkanstösse zu Themen wie Arbeitszeitmodelle, Hausarbeit, Sozialversicherungen und familienergänzende Kinderbetreuung erhalten und Wünsche und Erfahrungen miteinander austauschen können. Väter werden dadurch ermutigt sich nicht auf Anhieb von ungünstigen Rahmenbedingungen abschrecken zu lassen.
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Ich unterrichte an der Volksschule (Oberstufe) und bin auf der Suche nach geeigneten Materialien (Literatur, Bilder, Cartoons etc.) zum Thema «Geschlechterrollen»?
Wir sind umfassend dokumentiert zu verschiedenen Themenschwerpunkten. Wir beraten Sie gerne, welche Materialien für Ihre Stufe besonders geeignet sind und stellen Ihnen auf Wunsch spezifische Unterlagen zur Verfügung.
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Obwohl mein Mann und ich beide erwerbstätig sind, bleibt die Arbeit im Haushalt meist an mir hängen. Wenn ich ihn darauf anspreche, geraten wir rasch in Streit. Wie kann ich eine gerechtere Verteilung der Haushaltarbeit auf uns beide erreichen?
Vielleicht kommen Sie beide besser ins Gespräch, wenn Sie erst einmal sachlich alle Arbeiten im Haushalt auflisten. Dann können Sie gemeinsam besprechen, welche Arbeiten beide nötig finden, was der Minimal-Standard sein soll (beim Essen, bei der Kleidung, in der Wohnung…). Als nächstes können Sie gemeinsam einschätzen, wie viel Zeit für die einzelnen Aufgaben nötig ist und insgesamt pro Tag, pro Woche, pro Monat geleistet werden muss. Auf dieser Basis können Sie anschliessend konkret untereinander aufteilen, wer wann was macht. Am Besten mal für eine gewisse Probezeit, danach werten Sie Ihre Erfahrungen gemeinsam aus.
Sie können bei der Fachstelle UND eine Liste der verschiedensten Arbeiten im Haushalt beziehen und/oder sich auch gemeinsam mit Ihrem Partner von uns beraten lassen. Melden Sie sich für eine kostenlose Erstberatung an
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Als Personalverantwortlicher eines KMU weiss ich, dass Männer und Frauen, die Beruf und Familie kombinieren können, dem Unternehmen viele Wettbewerbsvorteile bringen. Die Produktivität der Mitarbeitenden wird erhöht, die Kosten für die Rekrutierung und Einführung von Personal gesenkt, die Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt erhöht. Welche konkreten Möglichkeiten gibt es, wie ein KMU flexibel auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden reagieren und gleichzeitig den betrieblichen Erfordernissen Rechnung tragen kann?
Die Fachstelle UND unterstützt Sie praxisorientiert in allen Fragen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir erarbeiten nach einer vorgängigen Analyse Ihres Unternehmens konkrete Vorschläge für eine Personalpolitik, die Mitarbeitenden eine verbesserte Balance zwischen Beruf und Familie ermöglicht. Zusätzlich bieten wir Hand bei der Umsetzung von familienfreundlichen  Massnahmen.
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Ich stelle fest, dass der Ausdruck «Work-Life-Balance» in aller Mund ist. Was hält die Fachstelle UND davon?
Der Begriff stammt aus dem Management-Vokabular und macht Arbeit und Leben zu einem Gegensatz. Meistens wird mit «Work» nur die Berufs-/Erwerbsarbeit gemeint, die Familie wird dem «Life» zugeordnet und mit Freizeit, Entspannung, Musse gleichgesetzt. Die Fachstelle UND setzt sich in Wirtschaft und Gesellschaft für ein Arbeitsverständnis ein, in welchem Erwerbs-, Familien- und Freiwilligenarbeit gleichwertig sind und für Männer und Frauen ein partnerschaftliches, gesundes und ausgeglichenes Verhältnis dieser Arbeitsbereiche möglich ist.

Wie finanziert sich die Fachstelle UND?
Die Fachstelle UND ist eine Non-Profit-Organisation. Sie finanziert sich über den Verkauf von Dienstleistungen, mit Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz (Bund), Sponsoring, Spenden und Mitgliederbeiträge.
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