Questions fréquentes

Que signifie le UND dans le nom du bureau ?
UND exprime la promotion de l’équilibre entre famille ET profession, l’amélioration des conditions générales de la conciliation entre travail domestique ET activité rémunérée dans l’économie ET la société , le soutien des hommes ET des femmes dans la réalisation de la répartition partenariale de l’activité professionnelle rémunérée ET du travail domestique non rémunéré, de la prise en charge des enfants ET des proches …

Dans notre entreprise, les femmes sont pratiquement les seules à travailler à temps partiel tandis que les hommes sont en majorité engagés à plein temps. Quel soutien peut-on apporter aux hommes qui souhaitent s’occuper de leurs enfants et prendre une part active aux travaux domestiques ?
Le Bureau UND propose des conseils spécifiques aux hommes. Elle organise dans les entreprises un forum des pères où les (futurs) pères peuvent s’informer, recueillir des conseils concernant notamment les différents modèles d’horaires de travail, le travail ménager, les assurances sociales et l’accueil extrafamilial des enfants, et échanger leurs expériences. C’est une incitation aux pères de ne pas se laisser décourager d’emblée par des conditions générales défavorables.

Nous travaillons tous les deux à plein temps, et ma compagne est enceinte. Nous souhaitons réduire notre taux d’occupation et nous occuper tous les deux de l’enfant en alternance. J’ai cependant peur que mon employeur ne refuse la réduction de mon taux d’occupation, comment faire ?
ILe Bureau UND est en mesure de vous donner de nombreux conseils et informations utiles à ce sujet. Si vous avez des collègues et connaissances qui travaillent à temps partiel, demandez-leur comment ils ont fait au moment de réduire leur taux d’occupation. Vous pourrez ensuite en discuter avec l’un des spécialistes du Bureau UND.

J’enseigne à l’école secondaire et suis à la recherche d’une documentation adéquate (ouvrages, photos, dessins etc.) concernant les rôles traditionnels des hommes et des femmes ?
Nous avons réuni une documentation très complète sur différents thèmes. Nous vous conseillons volontiers le matériel didactique qui convient au degré scolaire auquel vous enseignez, et mettons une documentation spécifique à votre disposition si vous le souhaitez.

Responsable du personnel d’une PME, je sais que les hommes et les femmes qui parviennent à concilier travail et famille apportent de nombreux avantages concurrentiels à leur entreprise. La productivité augmente, les coûts liés au recrutement et à la mise au courant diminuent, l’entreprise est plus attractive sur le marché de l’emploi. Quels sont les moyens concrets pour une PME de réagir avec flexibilité aux besoins de ses collaboratrices et collaborateurs, tout en tenant compte des nécessités de l’entreprise ?
Le Bureau UND vous apporte un soutien pragmatique dans toutes les questions qui concernent la conciliation entre travail et famille. Après avoir analysé votre entreprise, nous formulons des propositions concrètes pour une politique du personnel qui permette de mieux équilibrer l’activité professionnelle et la famille. De plus, nous vous proposons notre soutien dans la réalisation de mesures favorables à la famille.

J’entends partout l’expression «Work-Life-Balance». Qu’en pense le Bureau UND ?
Cette expression appartient au vocabulaire du management et elle suggère qu’il y a opposition entre le travail et la vie. Dans cette notion, «Work» désigne uniquement l’activité professionnelle, tandis que la famille relève de la vie, ou «Life», et elle est assimilée au temps libre, à la détente et aux loisirs. Le Bureau UND s’engage dans l’économie et la société pour faire admettre une conception du travail dans laquelle l’activité rémunérée, le travail domestique et les activités bénévoles sont de valeur égale, et dans laquelle les hommes et les femmes ont la possibilité d’établir un rapport d’équilibre et d’équivalence entre ces différents domaines.

Comment le Bureau UND finance-t-il ses activités ?
Le Bureau UND est une organisation sans but lucratif. Il assure son financement avec les honoraires perçus en échange de ses prestations, le sponsoring, les dons, les cotisations de ses membres et l’aide financière de la Confédération au sens de la loi sur l’égalité.

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