Label «Famille & Profession»

Le label

«Famille & Profession» est le label de qualité des organisations qui ont pris des mesures pour optimiser aussi bien la conciliation entre travail et famille que l'égalité entre femmes et hommes, et qui y ont réussi.

Le Bureau UND décerne depuis 2008 ce label «Famille & Profession» aux entreprises petites, moyennes et grandes, aux administrations publiques, aux institutions de formation, aux organisations sans but lucratif, aux syndicats etc.

Marche à suivre
Le label est décerné aux entreprises et organismes qui sollicitent le Bureau UND pour analyser leur politique du personnel et leurs prestations sous l'angle de la conciliation entre travail et famille et l'égalité entre les femmes et les hommes, prennent les mesures adéquates pour optimiser cette politique et ces prestations et les inscrivent dans leurs structures. La procédure demande neuf à dix-huit mois, depuis le descriptif de la situation initiale jusqu'à la remise du label. La démarche est la suivante :

• 1. Saisie et analyse de la situation actuelle
  Analyse complète et externe de la situation à la faveur d'entretiens, le tout fondé sur les documents de l'entreprise et les données concernant le personnel Evaluation d'ensemble des données dans neuf champs d'action déterminés à la lumière des critères UND.
  
• 2. Définition et mise en œuvre d'un ensemble de mesures
  Un atelier de réalisation permet de hiérarchiser les champs d'action, de définir des objectifs, d'en déduire des mesures à prendre et d'attribuer les responsabilités
  Réalisation de l'ensemble de mesures.
• 3. Suivi et examen de la demande de label
  Etat de la mise en œuvre des mesures et des but définis
  Obtention de 300 points au moins sur 500 dans l'évaluation d'ensemble (critères UND)
  Définition et adoption par la direction d'un ensemble de mesures pour les trois prochaines années.
  
• 4. Label «Famille & Profession»
  Le document officiel et le label sont remis lors d'une manifestation officielle ou une cérémonie. L'organisation qui a obtenu la distinction est inscrite sur le site du Bureau UND. Le label est valable pour trois années, et il peut être renouvelé pour trois années à l'issue d'un controlling.
  

Utilité
Un investissement relativement modeste produit un rendement durable.

Dans l'immédiat
Etat des lieux en neuf domaines d'action (situation considérée de l'extérieur) et évaluation réaliste de la situation

Prise de conscience de la situation réelle et des marges de manœuvre, une base optimale pour définir les objectifs et les mesures ciblées

Evaluation des conditions de travail et de leur valeur sur le marché (Benchmark). Positionnement favorable sur le marché de l'emploi. m

A moyen et à long terme
Approfondissement des connaissances concernant la conciliation travail-famille et l'égalité au sein de l'organisation et consolidation de la collaboration entre les différentes unités

Pérennité du processus d'instauration de l'égalité et motivation des cadres à une participation active

Fidélisation des collaboratrices et collaborateurs – réduction de l'absentéisme et des fluctuations

Amélioration de l'image de l'entreprise